Gestionnaire des RH

Gestionnaire des RH

Temps plein, permanent
Lieu : Toronto/Six Nations, Ont.
Échelle de salaire annuel : de 78 819 $ à 98 524 $

La description

Indspire s’est développé pour devenir l’un des dix meilleurs organismes de bienfaisance au Canada. Indspire investit dans l’éducation des Autochtones pour qu’à long terme elle leur apporte des avantages ainsi qu’à leurs familles, à leurs communautés et à tout le Canada.

Indspire est à la recherche d’une/d’un Gestionnaire des RH pour diriger l’équipe des RH et offrir des services, des politiques, des programmes et un soutien à Indspire. Cela comprend le recrutement, la formation et le développement, la gestion des performances, les relations avec les employés, l’administration des avantages sociaux et le respect de la législation et de la réglementation en matière d’emploi. Le gestionnaire des RH travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de direction afin de renforcer les capacités nécessaires à la réalisation des buts et objectifs de l’organisme. Le gestionnaire des RH est une personne qui s’intéresse aux processus et qui se concentre sur les personnes afin de soutenir et de faciliter des relations de travail efficaces tout en se faisant le champion d’un lieu de travail accueillant, inclusif et respectueux de la culture.

Responsabilités clé

• Apporter un soutien en matière de RH à la direction et au personnel afin de créer des relations efficaces sur le lieu de travail.
• Veiller à ce que les politiques et les pratiques en matière de RH soient conformes à la législation applicable, aux besoins et aux valeurs d’Indspire, ainsi qu’aux meilleures pratiques.
• Élaborer et mettre en place des stratégies de recrutement efficaces afin d’attirer et de conserver une main-d’œuvre diversifiée et qualifiée.
• Superviser l’ensemble du cycle de recrutement, y compris les offres d’emploi, la présélection des candidats, les entretiens et la sélection.
• Superviser le processus d’intégration pour s’assurer que les nouveaux employés sont bien intégrés dans l’organisme.
• Promouvoir un environnement de travail sain et inclusif.
• Veiller à ce que la direction et le personnel soient en mesure de répondre aux préoccupations et de résoudre les conflits de manière équitable et en temps opportun.
• Promouvoir une communication efficace entre le personnel et la direction.
• Diriger et superviser l’élaboration et la mise en place de systèmes et de processus de gestion des performances.
• Soutenir les gestionnaires dans l’évaluation des performances et la définition d’objectifs de développement.
• Aider les gestionnaires à traiter efficacement les demandes d’aménagements.
• Identifier les besoins en matière de formation et créer des activités et des programmes visant à renforcer les capacités afin d’améliorer les connaissances, les compétences et les aptitudes.
• Superviser la coordination et l’organisation de sessions de formation, d’ateliers et d’autres initiatives de développement.
• Soutenir les activités de développement du leadership et de planification de la relève.
• Superviser l’administration efficace des programmes de rémunération et d’avantages sociaux.
• Donner des conseils aux employés sur les avantages sociaux et les régimes de retraite.
• Superviser l’élaboration et la mise à jour des politiques et procédures en matière de RH.
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des RH.
• Assurer une gestion précise et sécuritaire des dossiers des employés.
• Préparer des rapports sur les RH ( p. ex. métriques) et des recommandations pour examen par la direction.
• Gérer efficacement le budget et les ressources du service des RH.
• Assurer la confidentialité de toutes les activités et informations de nature stratégique ou sensible.

Autres exigences du poste

• Obtenir des résultats satisfaisants en matière de vérification de l’information de police : casier judiciaire et antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables
• Doit être capable de travailler occasionnellement le soir et les fins de semaine.
• Des déplacements entre les bureaux de Six Nations et de Toronto sont requis.

Qualifications

• Être au bénéfice d’un baccalauréat en Ressources humaines, en administration des affaires ou domaine connexe.
• Le titre de CRHA ou de Leader en RH est préféré.
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion des RH.
• Une expérience directe au sein d’organismes et/ou de communautés autochtones est préférable.
• Connaissance pratique et expérience en matière d’interprétation et d’application de la législation sur le travail et l’emploi sur le lieu de travail.
• Compétences avancées en matière de communication écrite et verbale.
• Maîtrise de divers logiciels : Microsoft Office (Word, Excel et Power Point) et les systèmes SIRH.
• Être capable d’établir des priorités et de gérer des projets multiples, des priorités changeantes et des délais.
• Être capable de trouver des solutions, de résoudre des problèmes et de faire preuve d’esprit d’analyse.
• Être capable de faire preuve de discrétion, de jugement et d’un haut niveau de professionnalisme.
• Avoir un haut niveau de conscience de soi (QE) pour motiver et faciliter le changement en comprenant, en développant et en maintenant des relations de travail efficaces avec la direction et le personnel.
• Faire preuve de discrétion et être capable de maintenir le plus haut niveau de confidentialité.
• Autres tâches connexes, selon les besoins.

Avantages

• Lieu de travail offrant la possibilité de travailler à la maison et au bureau.
• Programme d’avantages sociaux et de retraite concurrentiel.
• Possibilités d’apprentissage et de croissance professionnelle et soutien.
• Participer à bâtir l’avenir de l’éducation des Autochtones au Canada.

Comment postuler

Indspire s’engage à garantir l’égalité des chances dans le processus de recrutement. Des aménagements sont disponibles pour toutes les candidates et tous les candidats sur demande. Nous nous engageons à mettre à disposition tous les aménagements nécessaires pour garantir un processus sans obstacles. Veuillez nous envoyer un courriel à hr@indspire.ca, nous travaillerons avec toutes les candidates et tous les candidats pour répondre à leurs besoins en matière d’accessibilité.

La date limite de dépôt des candidatures est le 1 novembre 2024 à 17 h 00 HNE.