Une nouvelle collaboration inédite entre le CCAB et Indspire révèle de nouvelles informations sur l’emploi des autochtones au Canada
Toronto, ON – 22 septembre 2020.
Le Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCAB) et Indspire ont publié un rapport conjoint explorant la manière dont les expériences postsecondaires des autochtones sont associées à l’entrepreneuriat, au travail pour des employeurs autochtones et aux résultats globaux sur le marché du travail. Ce rapport, soutenu par le ministère des Affaires indigènes de l’Ontario, marque la deuxième étape de l’exploitation des données collectives du CCAB et d’Indspire pour mieux comprendre les résultats socio-économiques après l’obtention d’un diplôme pour les jeunes indigènes et leurs communautés au Canada, en forgeant un partenariat de recherche solide et collaboratif qui a commencé à révéler des informations clés sur ces résultats.
En utilisant les données de l’Enquête nationale sur l’éducation (ENE) 2020 d’Indspire sur les bénéficiaires de bourses d’études et de prix (BBF) du programme Bâtir un avenir meilleur : Bourses d’études et prix (BBF), ainsi que du recensement de la population de Statistique Canada (2016), l’étude fournit des informations surprenantes et positives. Par exemple, les bénéficiaires du BBF qui travaillent pour des employeurs indigènes en Ontario se déclarent plus satisfaits de leur emploi actuel que ceux qui travaillent pour des employeurs non indigènes. En moyenne, ils sont plus fortement d’accord pour dire qu’ils se sentent valorisés au travail, qu’ils sont satisfaits de leur emploi actuel, qu’ils travaillent le nombre d’heures souhaité et que leur lieu de travail encourage un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
« Ce rapport commence à combler le manque de données sur l’esprit d’entreprise et la réussite scolaire des autochtones », déclare Roberta Jamieson, présidente-directrice générale d’Indspire. « En tirant parti de nos données et de nos mandats respectifs, nous pouvons continuer à produire de nouvelles recherches exclusives visant à influencer les actions des entreprises, des organisations et des gouvernements au Canada afin de mieux soutenir la réussite scolaire et, en fin de compte, le bien-être économique et social des peuples autochtones ».
« Les jeunes autochtones représentent le groupe démographique qui connaît la croissance la plus rapide au Canada et constituent un élément clé de la main-d’œuvre actuelle et future du pays », a déclaré Tabatha Bull, présidente-directrice générale du Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCCA). « Ce rapport constitue une première étape dans le débat sur la manière d’attirer, de retenir et de soutenir cet important groupe démographique dans tous les lieux de travail du Canada.
« L’Ontario est fier de soutenir la collaboration innovante entre le Conseil canadien pour le commerce autochtone et Indspire dans l’élaboration de ce rapport », a déclaré Greg Rickford, ministre des affaires autochtones. « En exploitant les conclusions du rapport et en travaillant en collaboration, nous continuerons à améliorer le bien-être social et économique des populations autochtones de cette province.
Parmi les autres résultats clés du rapport, on peut citer
- Environ 35 % des bénéficiaires du BBF déclarent travailler pour un employeur autochtone.
- Les trois quarts (75 %) des bénéficiaires du BBF employés par un employeur autochtone trouvent un emploi convenable dans une communauté autochtone. Les bénéficiaires du BBF sont plus susceptibles d’être des travailleurs indépendants que les travailleurs indigènes de la même cohorte d’âge.
- Les travailleurs indépendants bénéficiaires de la BBF sont plus concentrés dans les secteurs des soins de santé et de l’assistance sociale, des services éducatifs, de la construction et de la location de biens immobiliers que dans l’ensemble de la population autochtone.
Cliquez ici pour lire le rapport dans son intégralité.
À propos d’Indspire
Indspire est une organisation caritative nationale autochtone qui investit dans l’éducation des Premières nations, des Inuits et des Métis, dans l’intérêt à long terme de ces personnes, de leurs familles et de leurs communautés, ainsi que du Canada. Avec le soutien de ses partenaires financiers, Indspire accorde des bourses, propose des programmes et partage des ressources afin que les étudiants inuits, métis et des Premières nations puissent réaliser leur potentiel maximal. Ancrée dans sa mission et son mandat, la vision de l’étoile polaire d’Indspire est que, d’ici une génération, chaque élève indigène sera diplômé. En 2019-2020, Indspire a versé plus de 17,8 millions de dollars par le biais de 5 124 bourses d’études à des étudiants des Premières Nations, inuits et métis à travers le Canada. Pour plus d’informations, visitez le site indspire.ca.
À propos du Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCCA)
Le Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCAB) s’engage à assurer la pleine participation des peuples autochtones à l’économie canadienne. Association nationale non partisane dont la mission est de promouvoir, de renforcer et d’améliorer la prospérité de l’économie indigène en favorisant les relations d’affaires, les opportunités et la sensibilisation. Le CCAB offre des connaissances, des ressources et des programmes à ses membres afin de favoriser les opportunités économiques pour les peuples et les entreprises indigènes à travers le Canada. Pour plus d’informations, consultez le site www.ccab.com.
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