Directeur/Directrice, Unité de recherche et d’impact (URI)

Directeur/Directrice, Unité de recherche et d’impact (URI)

Temps plein, permanent
Lieu : Toronto/Six Nations, Ont.
Fourchette de rémunération annuelle : de 105 969 $ à 132 461 $

La description

Indspire s’est développé pour devenir l’un des dix meilleurs organismes de bienfaisance au Canada. Indspire investit dans l’éducation des Premières Nations, des Inuits et des Métis pour qu’à long terme elle leur apporte des avantages ainsi qu’à leurs familles, à leurs communautés et à tout le Canada.

Indspire est à la recherche d’un Directeur/d’une Directrice de l’Unité de recherche et d’impact (URI), chargé(e) d’assurer un leadership stratégique pour faire progresser l’éducation autochtone et favoriser le changement systémique. Placé(e) sous la responsabilité du directeur des opérations, le directeur/la directrice de l’URI supervise la vision, la croissance et le fonctionnement de l’Unité. Ce rôle consiste à assurer la production d’une recherche percutante et adaptée à la culture, qui fait entendre les voix autochtones, soutient la réconciliation et améliore les résultats de l’éducation. Le directeur/la directrice assurera l’expansion de l’influence de l’URI aux niveaux local, national et international, tout en établissant des partenariats durables avec les établissements d’enseignement supérieur, les communautés et les parties prenantes.

Le directeur/la directrice veillera à ce que les efforts de l’URI s’alignent sur les priorités stratégiques quinquennales et les valeurs organisationnelles d’Indspire, en tirant parti des résultats de la recherche pour élaborer des politiques et des pratiques qui valorisent les connaissances et les contributions apportées par les Autochtones à l’éducation et à la société.

Principales responsabilités

Leadership stratégique

• Développer et mettre en œuvre une vision visant à étendre l’influence et la portée de l’URI par le biais de la collaboration, de partenariats et d’un leadership éclairé.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique pour la recherche qui s’aligne sur les objectifs de l’organisme, en donnant la priorité aux méthodologies autochtones et aux relations réciproques.
• Plaider en faveur d’un changement systémique en diffusant les résultats de la recherche auprès des principales parties prenantes, des décideurs politiques et du grand public.
• Représenter l’URI en tant que leader éclairé lors de conférences, d’événements publics et d’engagements avec les parties prenantes.

Supervision opérationnelle

• Superviser l’ensemble des projets de recherche et des évaluations, en veillant à l’excellence de l’exécution et à l’alignement sur les priorités de l’organisme..
• Assurer la supervision et la gestion du personnel de l’URI, en encourageant une culture de collaboration, d’innovation et de responsabilité.
• Établir et maintenir des protocoles de sécurité des données et des politiques de confidentialité dans le respect des normes éthiques de la recherche.
• Gérer le budget et la supervision financière de l’URI, en veillant à l’efficacité de l’allocation des ressources et de l’établissement des rapports.

Renforcement des capacités et collaboration

• Renforcer les partenariats avec les établissements d’enseignement supérieur, les collectifs de recherche et les communautés autochtones afin d’obtenir des résultats significatifs.
• Collaborer avec l’ensemble des équipes internes afin d’assurer la mise en œuvre intégrée des initiatives de recherche et d’évaluation.
• Favoriser les possibilités de développement professionnel du personnel de l’URI par le biais de l’encadrement, du mentorat et de l’accès à des méthodologies et outils avancés.

Mobilisation des connaissances et impact

• Diriger les efforts visant à communiquer efficacement les conclusions de l’URI par le biais de multiples plateformes, y compris des rapports, des publications universitaires, des médias et des ateliers.
• Favoriser l’innovation dans les techniques de mobilisation des connaissances afin d’étendre la portée et l’influence des travaux de l’URI.
• Renforcer la capacité à intégrer les connaissances et les visions du monde autochtones dans le paysage de la recherche en éducation.
• Animer des ateliers, des consultations et des présentations afin de faire connaître les résultats et les idées des recherches de l’URI.

Qualifications

• Diplôme universitaire en recherche, en éducation, en sciences sociales ou dans un domaine connexe; doctorat de préférence.
• Expérience confirmée dans la direction d’initiatives de recherche, en particulier avec un accent sur les méthodologies autochtones et le changement systémique.
• 5 à 7 ans d’expérience en tant que cadre supérieur, notamment dans la gestion d’équipes, de budgets et de projets complexes.
• Connaissance approfondie des cultures, des langues, des traditions et des perspectives autochtones et engagement démontré en faveur de la réconciliation et de l’équité.
• Compétences avancées en matière d’évaluation de programmes, d’évaluation d’impact et d’analyse de données à l’aide de logiciels tels que NVivo, SPSS ou similaires.
• Compétences supérieures en matière de communication et d’établissement de relations, avec des antécédents en matière d’engagement de diverses parties prenantes et des communautés autochtones.
• Expérience de présentation dans des forums universitaires et publics et de plaidoyer en faveur d’un changement de politique.
• Capacité avérée à naviguer et à exercer une influence dans des environnements interfonctionnels et multipartites.
• Solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps et capacité de concilier des priorités contradictoires.
• Être disposé(e) à voyager et à travailler le soir ou les fins de semaine si nécessaire.

Nous sommes un organisme autochtone dont le mandat est de promouvoir les possibilités offertes aux populations autochtones. Nous encourageons les candidatures de personnes autochtones qualifiées et de toutes les autres personnes intéressées par le poste.

Avantages

• Lieu de travail hybride qui offre une flexibilité combinée de travail à domicile et au bureau. Actuellement, le personnel travaille trois jours par semaine au bureau.
• Programme d’avantages sociaux et de retraite concurrentiel.
• Possibilités d’apprentissage et de croissance professionnelle et soutien.
• Contribuer à façonner l’avenir de l’éducation des peuples autochtones au Canada.

Comment postuler

Indspire s’engage à garantir l’égalité des chances et l’absence d’obstacles dans le processus de recrutement. Des aménagements sont disponibles pour tous les candidats qui en font la demande. Veuillez nous contacter par courriel à l’adresse  hr@indspire.ca.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 21 mars 2025, à 17 h HE.

Postulez maintenant