Agent/Agente principal(e) de développement, Legs
Temps plein, permanent
Lieu : Toronto/Six Nations, Ont.
Salaire annuel : entre 86 315 $ et 107 894 $
La description
Indspire s’est développé pour devenir l’un des dix meilleurs organismes de bienfaisance au Canada. Indspire investit dans l’éducation des Premières Nations, des Inuits et des Métis pour qu’à long terme elle leur apporte des avantages ainsi qu’à leurs familles, à leurs communautés et à tout le Canada.
Indspire est à la recherche d’un Agent principal/d’une Agente principale de développement, Legs pour jouer un rôle clé dans l’identification, le développement, la recherche et la gestion d’un portefeuille de donateurs planifiés. Ce poste joue un rôle essentiel dans la gestion et l’exécution des initiatives en matière de legs, contribuant de manière considérable aux objectifs de collecte de revenus annuels et futurs de l’équipe chargée des dons majeurs.
Principales responsabilités
- En collaboration avec le directeur des dons majeurs, élaborer et mettre en œuvre des campagnes, des programmes et des initiatives de collecte de fonds pour les legs, visant à engager et à impliquer les personnes dans les activités d’Indspire.
- Évaluer le potentiel de la collecte de fonds de dons planifiés au sein des segments de donateurs et rechercher des donateurs potentiels afin d’identifier et de qualifier les donateurs potentiels de legs.
- Maintenir un portefeuille d’environ 75 à 100 donateurs potentiels, en effectuant un minimum de 30 visites ou appels en personne par an, dans le but de confirmer un minimum de 25 promesses de dons planifiés par an.
- Soutenir les possibilités de dons stratégiques et de dons planifiés, y compris les dons de titres, de fiducies, de testaments, d’annuités et d’assurances.
- Collaborer avec le directeur des dons majeurs à la planification et à la mise en œuvre de stratégies, de processus, de procédures et de politiques en matière de dons par héritage et de gestion des successions.
- Gérer le cycle de gestion des donateurs en veillant à ce que les donateurs de legs et de dons soient remerciés en temps voulu et de manière personnalisée.
- Collaborer avec le service financier à l’administration des successions actives, y compris la communication avec les exécuteurs testamentaires.
- Travailler avec l’équipe pour organiser des événements de sensibilisation et de gestion des donateurs de dons planifiés.
- Gérer les rapports d’impact et les lettres de gestion relatives aux donateurs de legs.
- Collaborer avec les services internes pour développer des possibilités de financement et des propositions à présenter aux donateurs de legs et aux donateurs potentiels.
- Gérer les demandes d’information et élaborer un plan pour les stratégies de gestion des relations avec les donateurs potentiels et les donateurs actuels.
- Créer des documents de communication avec les donateurs, y compris des propositions/paquets de financement, des pré-propositions, des accords de don, des documents de soutien, des notes d’information pour la sollicitation, des présentations et d’autres documents de collecte de fonds, selon les besoins.
- Rédiger des rapports, analyser les résultats, recommander des changements si nécessaire afin de maximiser les revenus provenant des dons.
- Cultiver les relations avec les professionnels de la planification successorale, tenir à jour une liste de conseillers professionnels et promouvoir activement les moyens de faire des dons planifiés.
- Participer à des réunions internes pour développer et partager de nouvelles idées qui se traduiront par de meilleures pratiques de travail et une réussite collective, basée sur le travail d’équipe, afin d’obtenir de meilleurs résultats en matière de collecte de fonds.
- Collaborer avec l’équipe chargée des legs pour préparer et mettre à jour les documents relatifs aux legs, notamment les brochures, les sites Web et les formulaires.
- Gérer les contacts avec les donateurs dans la base de données de collecte de fonds et maintenir des dossiers sur les legs.
- Collaborer avec le directeur des dons majeurs à la recherche et au soutien des plans de travail et des budgets annuels, des objectifs et des plans de campagne du service.
- Participer à des événements et des projets de collecte de fonds, selon les besoins, dans le but d’améliorer le programme des legs.
- Participer à des manifestations, selon les besoins, pour promouvoir Indspire et ses programmes auprès des donateurs actuels et des donateurs potentiels.
Qualifications
- Diplôme d’études supérieures ou équivalent.
- Expérience progressive avec un minimum de cinq ans d’expérience démontrée dans le secteur des organismes à but non lucratif en matière de programmes de legs.
- La connaissance et l’expérience des communautés autochtones sont considérées comme des atouts.
- Faire preuve d’ouverture à l’apprentissage et de volonté de s’engager dans une formation en compétences culturelles.
- La connaissance des dons stratégiques, de la gérance et des tendances en matière de philanthropie est essentielle.
- La connaissance des réglementations de l’ARC relatives aux dons de bienfaisance est requise.
- Responsabilité antérieure et succès avéré dans l’identification, l’entretien, la sollicitation et la gestion des dons planifiés.
- Solide compréhension du processus de développement des fonds et de gestion des mouvements.
- Le titre CFRE est un atout.
- Compétences exceptionnelles en matière de communication écrite et orale.
- Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de relations publiques, et capacité à entretenir des relations et à communiquer efficacement avec l’ensemble des donateurs, des bénévoles et des autres parties prenantes.
- Capacité de coordonner efficacement plusieurs projets, délais et priorités.
- Esprit d’équipe et d’initiative.
- Connaissance approfondie de l’informatique et capacité de travailler efficacement avec Raiser’s Edge.
- Capacité de travailler avec des informations sensibles en toute confidentialité.
- L’aptitude à travailler en français est un atout.
- Des déplacements occasionnels entre les bureaux de Six Nations et de Toronto sont nécessaires.
- Doit pouvoir travailler occasionnellement le soir et les fins de semaine et être disposé(e) à voyager au Canada.
Nous sommes un organisme autochtone dont le mandat est de promouvoir les possibilités offertes aux populations autochtones. Nous encourageons les candidatures de personnes autochtones qualifiées et de toutes les autres personnes intéressées par le poste.
Avantages
- Lieu de travail hybride qui offre une flexibilité combinée de travail à domicile et au bureau. Actuellement, le personnel travaille trois jours par semaine au bureau.
- Programme d’avantages sociaux et de retraite concurrentiel.
- Possibilités d’apprentissage et de croissance professionnelle et soutien.
- Contribuer à façonner l’avenir de l’éducation des peuples autochtones au Canada.
Comment postuler
Indspire s’engage à garantir l’égalité des chances et l’absence d’obstacles dans le processus de recrutement. Des aménagements sont disponibles pour tous les candidats qui en font la demande. Veuillez nous contacter par courriel à l’adresse hr@indspire.ca.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 21 février 2025, à 17 h 00 HE.