Agent/Agente principal(e) de développement, Dons majeurs
Temps plein, permanent
Lieu : Toronto/Six Nations, Ont.
Salaire annuel : entre 86 315 $ et 107 894 $
La description
Indspire s’est développé pour devenir l’un des dix meilleurs organismes de bienfaisance au Canada. Indspire investit dans l’éducation des Premières Nations, des Inuits et des Métis pour qu’à long terme elle leur apporte des avantages ainsi qu’à leurs familles, à leurs communautés et à tout le Canada.
Indspire est à la recherche d’un Agent principal/d’une Agente principale de développement, Dons majeurs pour jouer un rôle clé dans l’expansion du soutien au portefeuille de dons majeurs (25 000 $ et plus). Il/elle mettra à profit sa vaste expérience dans l’élaboration et l’exécution d’un plan intégré et à long terme de culture, de sollicitation et de suivi des donateurs actuels et potentiels de dons majeurs. Il/elle contribuera de manière décisive à la réalisation des objectifs annuels de l’équipe chargée des dons majeurs et assurera l’orientation, la planification et le soutien de la collecte de dons majeurs dans le cadre des programmes d’Indspire.
Principales responsabilités
Collecte de fonds
- Rendre compte au directeur des dons majeurs et travailler en étroite collaboration avec lui pour élaborer et exécuter des campagnes, des programmes et des initiatives de collecte de dons majeurs visant à engager et à impliquer des particuliers et des fondations familiales dans les activités d’Indspire.
- Effectuer des recherches sur les donateurs potentiels afin d’identifier et de qualifier les donateurs potentiels et les donateurs majeurs (25 000 dollars ou plus), ainsi que les donateurs de premier plan, et cultiver et solliciter les donateurs potentiels conformément aux priorités et aux stratégies de collecte de fonds d’Indspire.
- Gérer un portefeuille d’environ 125 donateurs potentiels, en effectuant au moins 30 visites ou appels en personne par an, dans le but de présenter au moins 100 propositions et de conclure un minimum de 25 dons majeurs par an.
- Collaborer avec d’autres services pour développer des possibilités de financement créatives et élaborer des propositions à présenter aux donateurs actuels et potentiels.
- Atteindre les objectifs annuels de collecte de dons majeurs et soutenir les objectifs relatifs aux legs en faisant participer les donateurs de dons majeurs au programme.
- Travailler en étroite collaboration avec les collègues du Développement afin d’assurer la bonne exécution des stratégies et des programmes de collecte de fonds et de gérance pour maximiser les revenus.
- Créer des documents de communication avec les donateurs, y compris des propositions de financement personnalisées, des accords de don, des documents de soutien, des notes d’information pour la sollicitation, des bulletins d’information, des rapports de gestion, des présentations et d’autres documents de collecte de fonds, selon les besoins.
- Rédiger des rapports, analyser les résultats, recommander des changements si nécessaire afin de maximiser les revenus des dons majeurs.
- Apporter son aide au directeur des dons majeurs dans le cadre de projets et de programmes de collecte de fonds, selon les besoins.
- Participer à des activités visant à développer et à partager de nouvelles idées qui se traduiront par de meilleures pratiques de travail et par une réussite collective, fondée sur le travail d’équipe, afin d’obtenir de meilleurs résultats en matière de collecte de fonds.
Administration
- Collaborer avec le directeur des dons majeurs à la planification et à la mise en œuvre de stratégies, de processus, de procédures et de politiques en matière de leadership et de dons majeurs.
- Gérer le cycle de gestion des donateurs en veillant à ce que les dons majeurs et de leadership fassent l’objet d’un accusé de réception en temps opportun.
- Organiser des visites, des événements et des visites guidées à l’intention des donateurs actuels et potentiels.
- Enregistrer les contacts avec les donateurs dans la base de données de collecte de fonds et tenir à jour des dossiers électroniques et papier précis sur tous les donateurs de leadership et les donateurs majeurs.
- En collaboration avec le directeur des dons majeurs, rechercher et aider à planifier les budgets annuels, les objectifs et les plans de campagne du service, ainsi que les plans de travail annuels.
- Fournir un soutien lors des événements de collecte de fonds et pour les projets de collecte de fonds, selon les besoins, dans le but d’améliorer le programme de dons de leadership et de dons majeurs.
- Participer à des manifestations, selon les besoins, pour promouvoir Indspire et ses programmes auprès des donateurs actuels et potentiels.
Qualifications
- Diplôme d’études supérieures ou équivalent.
- Expérience progressive avec un minimum de cinq ans d’expérience démontrée dans le secteur à but non lucratif en matière de collecte de dons majeurs auprès de particuliers et de fondations.
- La connaissance et l’expérience des communautés autochtones sont un atout
- Faire preuve d’ouverture à l’apprentissage et de volonté de s’engager dans une formation en compétences culturelles.
- Solide compréhension du processus de développement de fonds et de gestion des mouvements.
- Compétences exceptionnelles en matière de communication écrite et orale.
- Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de relations publiques et capacité d’entretenir des relations et de communiquer efficacement avec l’ensemble des donateurs, des bénévoles et des autres parties prenantes.
- Capacité de coordonner efficacement plusieurs projets, délais et priorités.
- Esprit d’équipe et sens de l’initiative.
- Très bonne connaissance de l’informatique et capacité de travailler efficacement avec des bases de données.
- Capacité de travailler avec des informations sensibles en toute confidentialité.
- Le titre CFRE est un atout.
- La capacité de travailler en français est un atout.
- Des déplacements occasionnels entre les bureaux de Six Nations et de Toronto sont nécessaires.
- Doit être capable de travailler occasionnellement le soir et les fins de semaine et être disposé(e) à voyager au Canada.
Nous sommes un organisme autochtone dont le mandat est de promouvoir les possibilités offertes aux populations autochtones. Nous encourageons les candidatures de personnes autochtones qualifiées et de toutes les autres personnes intéressées par le poste..
Avantages
- Lieu de travail hybride qui offre une flexibilité combinée de travail à domicile et au bureau. Actuellement, le personnel travaille trois jours par semaine au bureau.
- Programme d’avantages sociaux et de retraite concurrentiel.
- Possibilités d’apprentissage et de croissance professionnelle et soutien.
- Contribuer à façonner l’avenir de l’éducation des peuples autochtones au Canada.
Comment postuler
Indspire s’engage à garantir l’égalité des chances et l’absence d’obstacles dans le processus de recrutement. Des aménagements sont disponibles pour tous les candidats qui en font la demande. Veuillez nous contacter par courriel à l’adresse hr@indspire.ca.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 21 février 2025, à 17 h 00 HE.
